Tarjeta transporte en retribución flexible: ahorro 2026

Si cada mes recargas el metro, el bus o el cercanías con dinero que ya ha pasado por IRPF, estás pagando ese desplazamiento con menos sueldo neto del que podrías. La tarjeta transporte en retribución flexible permite lo contrario: destinar parte de tu salario bruto al transporte público y, dentro del límite legal, no tributar por esa cantidad en IRPF.

La respuesta corta: en 2026 están exentos de IRPF hasta 1.500 € al año por trabajador destinados a transporte público colectivo para ir de casa al trabajo (artículo 42.3.e de la Ley del IRPF). Si la empresa lo paga con una tarjeta o medio electrónico, además no se pueden cargar más de 136,36 € al mes (artículo 46 bis del Reglamento). El importe sí cotiza a la Seguridad Social, y nunca está exento si te lo pagan en dinero.

Qué es el abono transporte en retribución flexible

El abono transporte en retribución flexible es un sistema por el que la empresa paga tu transporte público con cargo a una parte de tu salario bruto. No es dinero extra: sale de tu paquete retributivo, pero con mejor tratamiento fiscal. Si la empresa lo paga además de tu sueldo, se habla de beneficio social, y la exención de IRPF es la misma.

La base legal está en el artículo 42.3.e) de la Ley 35/2006 del IRPF, que declara exentas las cantidades satisfechas a las entidades encargadas de prestar el servicio público de transporte colectivo de viajeros para favorecer el desplazamiento de los empleados entre su residencia y el centro de trabajo, con un límite de 1.500 € anuales por trabajador. El mismo artículo admite las fórmulas indirectas de pago que cumplan las condiciones reglamentarias, y esas condiciones están en el artículo 46 bis del Real Decreto 439/2007, el Reglamento del IRPF: tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago.

Si buscas esta exención con su numeración antigua, "artículo 42.2.h", corresponde a la redacción anterior a la Ley 26/2014. Hoy la referencia correcta es el artículo 42.3.e). El resto del marco legal lo resumimos en la normativa de retribución flexible en España.

El límite real: hasta 1.500 € exentos de IRPF al año

El techo de la ley es 1.500 € al año por persona trabajadora, con independencia de tu salario o tu comunidad autónoma.

• Si gastas 80 € al mes en 12 meses, son 960 € al año, todo exento.
• Si gastas 125 € al mes en 12 meses, llegas justo a 1.500 €.
• Lo que pase de 1.500 € en el año tributa como retribución en especie. Los primeros 1.500 € siguen exentos.

¿Sigue existiendo el límite de 136,36 € al mes?

Sí. El texto vigente del artículo 46 bis.1.2.º del Reglamento, en la redacción del Real Decreto 633/2015, dice que la cantidad que se puede abonar con la tarjeta o medio electrónico "no podrá exceder de 136,36 euros mensuales por trabajador, con el límite de 1.500 euros anuales". La Agencia Tributaria lo recoge igual en su Manual práctico de Renta 2025.

Dos matices que muchas fuentes explican mal:

• 136,36 € por 12 meses no da 1.500 €, da 1.636,32 €. El tope mensual y el anual se aplican a la vez: con tarjeta, puedes cargar el máximo mensual durante 11 meses (1.499,96 €), o repartir 125 € en los 12 meses.
• El tope mensual está en la regulación de las tarjetas y medios electrónicos. El artículo 42.3.e) de la ley solo fija el límite anual de 1.500 €. En la práctica casi todas las empresas usan tarjeta, así que conviene no pasar de 136,36 € ningún mes.

Si se supera cualquiera de los dos topes, el artículo 46 bis.2 establece que solo hay retribución en especie por el exceso.

Requisitos de la tarjeta transporte para estar exenta

El artículo 46 bis del Reglamento exige que la tarjeta o medio electrónico:

1. Se pueda usar exclusivamente para comprar títulos de transporte del servicio público de transporte colectivo de viajeros.
2. No permita abonar más de 136,36 € al mes, con el límite de 1.500 € al año.
3. Esté numerada, sea nominativa y figure la empresa emisora.
4. Sea intransmisible.
5. No permita obtener el reembolso de su importe, ni de la empresa ni de un tercero.
6. Conste en una relación de la empresa con el número de documento y la cuantía anual puesta a disposición de cada trabajador.

Si la tarjeta no cumple estos requisitos, todo el importe es retribución en especie sujeta. Y si la empresa te da dinero para que compres tú el abono, el artículo 42.1 de la ley lo considera renta dineraria: tributa como el resto de tu sueldo.

Qué transporte entra y cuál no

La ley no enumera medios de transporte: exige que sea un servicio público de transporte colectivo de viajeros y que sirva para el trayecto entre tu residencia y tu centro de trabajo. Con ese criterio:

Qué medios de transporte sí entran

El encaje natural está en el metro, el autobús urbano o interurbano, el cercanías y el tren, el tranvía y los abonos integrados de cada consorcio de transporte. Lo importante no es el nombre comercial del título, sino que sirva para pagar un servicio público de transporte colectivo y que esté orientado al trayecto entre casa y trabajo.

Por eso muchas empresas lo ofrecen como tarjeta transporte empresa o como saldo mensual en una plataforma de beneficios, que solo deja comprar títulos de transporte válidos.

Qué no entra: coche, gasolina y parking

El artículo 42.3.e) no cubre cualquier gasto de movilidad. No encajan:

• Gasolina o diésel para el coche particular.
• Recarga del coche eléctrico privado.
• Parking o aparcamiento.
• Peajes.
• Taxi o VTC para ir a trabajar, porque no son transporte colectivo.

No hay que confundirlo con otras rentas en especie, como el renting o la cesión de vehículo, que tienen su propia valoración fiscal. Lo explicamos en renting de coche en retribución flexible y en coche eléctrico en retribución flexible.

Cómo funciona en la práctica con tu empresa

No cobras más bruto, pero conservas más neto porque una parte de un gasto que ya tenías deja de pasar por IRPF. La empresa debe implantarlo con una tarjeta que cumpla el artículo 46 bis: si no, se pierde la exención.

¿Cotiza a la Seguridad Social?

Sí. La exención del transporte es solo de IRPF. El artículo 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social incluye en la base de cotización la remuneración total, en metálico o en especie, y el apartado 2 enumera "únicamente" los conceptos excluidos. El abono o la tarjeta transporte para ir de casa al trabajo no está en esa lista.

No hay que confundirlo con el artículo 147.2.a), que excluye los gastos de locomoción del trabajador que se desplaza fuera de su centro habitual para trabajar en otro lugar, justificados con factura. Eso cubre viajes de trabajo, no el trayecto diario de casa a la oficina.

Qué significa para ti:

• En retribución flexible, tu base de cotización no cambia: parte del bruto pasa a ser especie, pero sigue cotizando. No ahorras cuotas ni pierdes cotización para prestaciones.
• Si la empresa lo paga como beneficio social además del sueldo, aumenta tu base de cotización, con el tope de la base máxima de 5.101,20 € mensuales en 2026 (Orden PJC/297/2026).

Abono transporte y teletrabajo

Ni la ley ni el Reglamento regulan de forma específica el teletrabajo para esta exención. Lo que sí dice el artículo 42.3.e) es que la finalidad debe ser favorecer el desplazamiento entre la residencia y el centro de trabajo. La exención se apoya, por tanto, en que exista ese desplazamiento.

¿Y si teletrabajas o trabajas en remoto?

• Modelo híbrido: encaja para los días en que vas a la oficina. Ajusta el importe a lo que realmente gastas en esos trayectos.
• 100 % en remoto: si no te desplazas al centro de trabajo, falta la finalidad que exige la ley y la exención queda sin base. No asumas que cualquier recarga está exenta.
• Desplazamientos puntuales a la oficina: pueden justificar títulos sueltos o bonos de pocos viajes, no un abono mensual que no usas para ir a trabajar.

Muchas empresas piden una previsión razonable del gasto o lo vinculan a su política de trabajo presencial. Revisa cómo lo aplica la tuya.

Tarjeta transporte: cuánto ahorras en 2026

Ahorro anual de IRPF por destinar 1.500 € al transporte público, calculado con la misma lógica que la calculadora de retribución flexible: escalas estatal y autonómica de 2026, gastos deducibles del artículo 19.2.f), reducción del artículo 20 y deducción de la disposición adicional 61.ª.

Hipótesis: contrato indefinido, contribuyente sin hijos ni otros mínimos familiares, menor de 65 años, sin otras rentas y 1.500 € al año en transporte (125 € al mes). La cotización a la Seguridad Social es la misma con y sin tarjeta, porque el transporte cotiza.

Con 18.000 € el ahorro coincide con todo el IRPF que pagarías: al bajar el rendimiento, la reducción del artículo 20 y la deducción de la disposición adicional 61.ª dejan la cuota a cero. Con 22.000 € la base entra en la zona de reducción del artículo 20, y por eso el ahorro supera al de sueldos algo mayores. El ahorro no crece de forma lineal con el salario.

Cuánto puedes ahorrar de verdad

A partir de unos 25.000 €, el ahorro es aproximadamente tu tipo marginal (estatal más autonómico) aplicado al importe exento. Con 35.000 € en Madrid, el marginal conjunto es del 27,8 % (15 % estatal y 12,8 % autonómico), y 1.500 € x 27,8 % = 417 €. Por debajo de ese nivel entran en juego la reducción del artículo 20 y la deducción por rendimientos del trabajo, que hacen que el ahorro sea mayor de lo que indicaría el marginal. Las diferencias entre territorios las repasamos en retribución flexible por comunidad autónoma.

Ejemplo de nómina

Hipótesis: salario de 30.000 € brutos en 12 pagas (2.500 € al mes), contrato indefinido, 125 € al mes en tarjeta transporte y un tipo de retención del 16 %. El tipo de retención es ilustrativo: el real lo calcula la empresa según tu situación personal. La cotización del trabajador en 2026 es del 6,50 %.

La diferencia es de 20 € al mes (125 € x 16 %), 240 € al año con esta retención. En la declaración de la renta el ahorro real depende de tu cuota final: para este salario en Madrid, 417 € al año según la tabla anterior. Los 125 € están por debajo del tope de 136,36 € mensuales.

Ejemplo práctico con salario de 25.000 €

Hipótesis: 25.000 € brutos, contrato indefinido, cotización de 1.625 €, sin otras rentas, y 100 € al mes en transporte (1.200 € al año).

• Base liquidable sin tarjeta: 25.000 € − 1.625 € − 2.000 € = 21.375 €. No hay reducción del artículo 20, porque el rendimiento neto supera 19.747,50 €.
• Base liquidable con tarjeta: 23.800 € − 1.625 € − 2.000 € = 20.175 €.
• Parte estatal: 1.175 € ahorran al 15 % y 25 € al 12 %, 179,25 €.
• Parte autonómica en Madrid: 1.200 € al 12,8 %, 153,60 €.

Ahorro total en Madrid: 332,85 € al año. En Cataluña serían 329,25 €.

Ejemplo práctico con salario de 35.000 €

Hipótesis: 35.000 € brutos, contrato indefinido, cotización de 2.275 €, y 125 € al mes en transporte, justo los 1.500 € del límite anual.

• Base liquidable sin tarjeta: 30.725 €. Con tarjeta: 29.225 €.
• Parte estatal: 1.500 € al 15 %, 225 €.
• Parte autonómica: en Madrid, 1.500 € al 12,8 % (192 €); en Cataluña, al 16 % (240 €).

Ahorro total: 417 € al año en Madrid y 465 € en Cataluña.

Transporte y límite del 30 %

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales, ni reducir la parte en dinero por debajo del salario mínimo interprofesional. Es un límite legal, no una política de empresa.

Con el transporte solo, es difícil acercarse: 1.500 € son el 7,5 % de un salario de 20.000 €. El tope pesa cuando combinas varios productos (ticket restaurante, seguro médico, guardería) con un sueldo bajo o una jornada reducida. Lo explicamos en la guía sobre el límite del 30 % de la retribución flexible.

Combinarlo con otros productos de retribución flexible

El límite del transporte es independiente del de otros productos: los 1.500 € no se restan de los 500 € del seguro médico, de los 11 € diarios del ticket restaurante ni de la formación.

El conjunto de productos en especie sí está limitado por el 30 % del artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores. Para sacar el máximo a la combinación, mira cómo optimizar la retribución flexible y, si tienes hijos pequeños, el cheque guardería.

Cuándo compensa más

El producto compensa más si:

• Vas a la oficina con frecuencia.
• Ya pagas un abono mensual o anual de transporte público.
• Tu empresa permite ajustar el importe mes a mes.
• Tu tipo marginal de IRPF es alto, o tu salario está en la zona de la reducción del artículo 20.

Si casi no te desplazas o vas en coche, probablemente no sea el producto que más partido te saque. Si dudas entre esto y un aumento, compáralo en retribución flexible frente a subida de sueldo.

Error habitual: pensar que cualquier gasto de movilidad vale

No basta con "me muevo para trabajar". La exención está definida para transporte público colectivo entre residencia y centro de trabajo. Antes de activar una tarjeta transporte empresa, revisa tres cosas:

1. Que el medio de transporte es público y colectivo.
2. Que no superas 136,36 € al mes ni 1.500 € al año.
3. Que tu patrón de trabajo presencial o híbrido justifica el uso.

Errores frecuentes a evitar

• Querer incluir gasolina, parking o taxi. No son transporte público colectivo.
• Pasar de 1.500 € al año pensando que todo sigue exento. El exceso tributa con normalidad.
• Cargar más de 136,36 € en un mes con la tarjeta. El exceso de ese mes es retribución en especie sujeta.
• Activarlo trabajando 100 % en remoto sin desplazamiento real al centro de trabajo.
• Cobrarlo en metálico. Si la empresa te da dinero para que compres tú los títulos, es renta dineraria sujeta a IRPF.
• Pensar que ahorras Seguridad Social. El transporte cotiza.

Calcula tu ahorro exacto con la calculadora de retribución flexible: introduce tu salario, tu comunidad y el importe de transporte.

Fuentes

• Ley 35/2006, del IRPF: artículo 42.1 (renta dineraria), artículo 42.3.e) (transporte colectivo, 1.500 € anuales), artículos 19, 20 y 63 y disposición adicional 61.ª (cálculo del ahorro).
• Real Decreto 439/2007, Reglamento del IRPF: artículo 46 bis (tarjetas, 136,36 € mensuales y requisitos), en la redacción del Real Decreto 633/2015.
• Agencia Tributaria, Manual práctico de Renta 2025: cantidades satisfechas para el transporte colectivo de empleados.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social: artículo 147 (base de cotización).
• Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores: artículo 26.1 (límite del 30 %).
• Orden PJC/297/2026: tipos y bases de cotización de 2026.
• Textos consolidados del BOE consultados el 26 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el límite exento de la tarjeta transporte en 2026?

1.500 € al año por trabajador, según el artículo 42.3.e) de la Ley del IRPF. Si se paga con tarjeta o medio electrónico, el artículo 46 bis del Reglamento añade un máximo de 136,36 € al mes. Solo tributa el exceso sobre cualquiera de los dos límites.

¿Sigue vigente el límite de 136,36 € mensuales?

Sí. Figura en el texto vigente del artículo 46 bis.1.2.º del Reglamento del IRPF, redactado por el Real Decreto 633/2015, y la Agencia Tributaria lo mantiene en su manual de Renta 2025. Se aplica junto al límite anual de 1.500 €: 136,36 € durante 12 meses superarían ese límite.

¿Cómo funciona una tarjeta transporte de empresa?

La empresa te entrega una tarjeta nominativa e intransmisible que solo sirve para comprar títulos de transporte público colectivo. Cada mes se carga el importe que eliges, que sale de tu salario bruto y no tributa en IRPF hasta 136,36 € al mes y 1.500 € al año. La empresa debe llevar un registro de lo entregado a cada trabajador.

¿El abono transporte de empresa cotiza a la Seguridad Social?

Sí. El artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social solo excluye de la base de cotización una lista cerrada de conceptos y el transporte al trabajo no está en ella. En retribución flexible tu base de cotización no cambia.

¿Entra el taxi, la gasolina o la bici compartida?

No. La exención exige servicio público de transporte colectivo de viajeros. El taxi y los VTC son servicios individuales, y la gasolina, el parking y los peajes no son transporte público. Ni la ley ni la Agencia Tributaria mencionan la bicicleta o el patinete compartido, así que no cuentes con la exención.

¿Puedo tener tarjeta transporte si teletrabajo?

En modelo híbrido, sí, para los días en que te desplazas a la oficina. Si trabajas 100 % en remoto y no vas al centro de trabajo, falta la finalidad que exige la ley, que es favorecer el desplazamiento entre casa y trabajo.

¿Cuánto ahorro con la tarjeta transporte?

Con 1.500 € al año, entre unos 400 € y 625 € según salario y comunidad, en los ejemplos calculados para Madrid y Cataluña entre 18.000 € y 60.000 € brutos. Para tu caso exacto, usa la calculadora de retribución flexible.

¿Tengo que declarar la tarjeta transporte en la renta?

No, si se respetan los límites y la tarjeta cumple los requisitos: el importe está exento. Solo el exceso aparece como retribución en especie en tus datos fiscales. Más detalle en la guía sobre la retribución flexible en la declaración de la renta.